Le Groupe Randstad France, en tant qu’acteur majeur du marché de l’emploi s'implique dans la lutte contre les discriminations et pour l'égalité des chances.
Le Groupe Randstad France se doit d’être exemplaire en interne dans le recrutement de ses collaboratrices et collaborateurs permanents, en s’efforçant, grâce à des procédures non discriminantes, de refléter dans ses effectifs la diversité de la population française.
En tant qu’intermédiaire de l’emploi, le Groupe Randstad doit accueillir, recruter et déléguer des candidat(e)s et intérimaires en veillant à avoir des processus non discriminants.
Le Groupe Randstad a le devoir d’informer ses clients sur la législation concernant la diversité et doit les inciter, à travers la proposition de candidat(e)s, à mener une politique d’égalité des chances.
Signataire de plusieurs engagements forts en faveur de la Diversité depuis 2000, le Groupe Randstad France a obtenu le label égalité professionnelle en octobre 2008 et le label Diversité dès en janvier 2009.
Le groupe Randstad France fait ainsi partie des 7 premières entreprises à avoir obtenu le Label Diversité. Ces deux labels ont été renouvellés en 2010.
Nos engagements :
- Convention Agefiph : depuis 2000
- Charte Global Compact : sous l’égide de l’ONU en 2003, développement des principes, tels que
«Éliminer toutes formes de travail forcé et obligatoire » et « Éliminer la discrimination dans le travail » - Charte de la diversité : au niveau France en 2004, engagement de la société en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale.
- Création en 2005 de l’Institut Randstad pour l’égalité des chances et le développement durable, qui développe la politique du Groupe en matière de diversité,
- En 2006, signature de Charte d’engagement des entreprises au service de l’Égalité des chances dans l’éducation, charte permettant le renforcement des relations partenariales entre l’éducation nationale et les entreprises au bénéfice des jeunes défavorisés.
- Mise en place d’un Code de déontologie
- Charte en faveur de la non-discrimination & de la Diversité à travers le PRISME
- Participation à l’élaboration de la norme diversité (AFNOR)