Randstad, sensibilise ses équipes ainsi que ses clients à la question de la gestion de la diversité religieuse en entreprise.
Nous nous engageons à favoriser le dialogue sur des sujets où l’incompréhension et la crainte peuvent être à l’origine de tensions. Notre volonté est de lever les tabous liés à la pratique religieuse en donnant des clés de compréhension aux managers et aux responsables de Ressources Humaines.
Qu’est-ce que la discrimination religieuse ?
Comme le précisent les lois du 21 novembre 2001 et du 27 mai 2008, la discrimination religieuse est le fait de traiter de manière défavorable une personne, en raison de ses convictions religieuses (réelles ou supposées).
Liberté religieuse et principe de laïcité
Le principe de laïcité de l’Etat signifie la séparation du pouvoir politique et religieux et suppose que l’Etat soit le garant de la liberté de culte. La neutralité de l’Etat à l’égard des religions se traduit de ce fait par des dispositions spécifiques dans la fonction publique qui ne s’appliquent pas dans la sphère de l’entreprise privée.
Le Groupe Randstad peut vous aider à faire coexister performance économique, laïcité et respect des religions au sein de votre entreprise.
Notre accompagnement :
- partenariat avec des experts du sujet,
- sensibilisation à la loi en matière de liberté religieuse et analyse de la jurisprudence.
Objectif : ne pas agir de façon discriminante
- sensibilisation aux pratiques des différentes religions.
Objectif : connaître les obligations religieuses pour mieux les gérer.
- proposition de pistes concrètes afin de gérer les différentes cultures et pratiques religieuses :
- - comment respecter les lois alimentaires de chacun ?
- - comment lutter contre l’absentéisme en période de fêtes religieuses non prévues par la loi ?
- - comment gérer les demandes de prières sur le lieu de travail ?
- - comment faire face à la problématique du port de signes religieux ?
Objectif : faire coexister laïcité, respect des règles religieuses et performance économique.
- conseils afin de gérer sans commettre d’impair, certaines coutumes qui varient en fonction des religions.
Fiche récapitulative réligion et entreprise